De deontologische code werd opgemaakt met als basis de vier organisatiewaarden, namelijk klantgerichtheid, vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking.
Procedure:
Het ontwerp van deontologische code werd door de algemeen directeur aan het gemeenschappelijk managementteam voorgelegd ter bespreking.Het ontwerp werd diverse keren besproken in het college van burgemeester en schepenen / vast bureau.
Er werd onderhandeld met de representatieve vakorganisaties in het bijzonder onderhandelingscomité van 9 februari 2021 en 15 juni 2021.
Dit resulteerde in de deontologische code voor het personeel, zoals gevoegd als bijlage bij deze beslissing.
Het toepassen van de principes van de deontologische code in concrete situaties, functies, kanalen, enz.. zal voor het personeel verder worden toegelicht door middel van de documenten "De deontologische code in de praktijk".
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017. Artikelen 188 tot en met 193 Deontologische rechten en plichten
Volgens artikel 193 van het decreet over het lokaal bestuur stellen de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn een gezamenlijke deontologische code vast voor het personeel. Die concretiseert de bepalingen van de afdeling Deontologische rechten en plichten, zoals voorzien in het Decreet over het lokaal bestuur en kan bijkomende deontologische rechten en verplichtingen opnemen, overeenkomstig het organisatiebeheersingssysteem, vermeld in artikel 217 tot en met 220.
De huidige deontologische code dateert van 2013. Sindsdien is de context grondig gewijzigd en heeft de praktijk ook aangetoond dat er wat hiaten en onduidelijkheden in de tekst zitten.
De deontologische code voor het personeel, zoals gevoegd als bijlage bij dit besluit goed te keuren.