2021_GR_00639 - Politiezone Aalst 5440. Opvulling van de getalsterkte. Vacant verklaren van 5 betrekkingen voor de directie Mens en Organisatie, via het systeem van de dringende externe werving en/of via het systeem van de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire aanwerving of in voorkomend geval, de dringende contractuele werving van bepaalde duur, voor maximum 12 maanden. - Goedkeuring

De vigerende regelgeving stelt dat het vacantverklaren van betrekkingen binnen het personeelskader van de politiezone tot de bevoegdheid van de gemeenteraad behoort.

Gelet op de bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur; 

Gelet op de bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; 

Gelet op de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten; 

Gelet op het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie; 

Gelet op het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten; 

Gelet op Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones; 

Gelet op zijn besluit van 26 oktober 2017, houdende de wijziging van het organiek kader van de Lokale Politie Aalst waarbij de personeelsformatie werd uitgebreid met vijf personeelsleden; 

Gelet op het besluit van oktober 2021, houdende de wijziging van het organiek kader van de Lokale Politie Aalst waarbij de personeelsformatie werd uitgebreid met vijf personeelsleden ten behoeve van de directie Mens en Organisatie;

Overwegende deze personeelsuitbreiding en dat voor 2021 wordt voorzien in een uitbreiding van het personeelsbestand met 5 personeelsleden of voltijdse equivalenten en dat binnen de goedgekeurde meerjarenplanning van de  politiebegroting voor 2021-2025 de nodige financiële middelen hiervoor zijn voorzien; 

Overwegende dat binnen die uitbreiding met 5 personeelsleden een betrekking is voorzien voor  

Drie CALog B, consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Personeel; 

Twee CALog C, assistent, directie Mens en Organisatie, dienst Personeel;

Overwegende dat het hier dus een aantal betrekkingen betreft die voorheen niet bestonden en nu pas voor het eerst vacant wordt verklaard in het kader van de uitbreiding van de personeelsformatie;

Overwegende dat via het systeem van de mobiliteit kandidaten kunnen aangetrokken worden vanuit andere politiezones; 

Overwegende dat 3 personeelsleden van het administratief en logistiek kader van het niveau B (2 plaatsen) en C (1 plaats) kunnen aangetrokken worden, in chronologische volgorde, via het systeem van de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire aanwerving of, in voorkomend geval, dringende contractuele werving van bepaalde duur van maximaal 12 maanden; 

Overwegende dat één personeelslid CALog B en één personeelslid CALog C via dringende externe werving kunnen aangeworven worden;

Overwegende dat dit noodzakelijk is gelet op de nieuw op te richten cel Selectie en rekrutering binnen de dienst Personeel; 

Overwegende dat het werven van deze nieuwe personeelsleden via de gebruikelijke weg lang zal aanslepen, en minstens tussen de zes en negen maanden zal duren;

Overwegende de motivering van de korpschef van de Lokale Politie Aalst om zo snel mogelijk over te gaan tot de werving van bedoelde nieuwe personeelsleden en houdende zijn vraag om in casu beroep te doen op de wettelijk voorziene procedure van dringende externe werving voor één personeelslid CALog B en één personeelslid CALog C;

Overwegende dat een dringende externe werving ten behoeve van de geïntegreerde politie dient te worden gepubliceerd via de website www.jobpol.be, en dat eventuele kandidaten langs die weg dienen te solliciteren;

Overwegende dat een dringende externe werving aanleiding geeft tot een contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van maximaal 12 maanden;

Overwegende dat een vacature die via een dringende externe werving wordt ingevuld moet worden gepubliceerd in de eerstvolgende mobiliteitscyclus na indiensttreding van de geselecteerde kandidaat;

Overwegende dat, in voorkomend geval, bij ontstentenis van een (geschikte) kandida(a)t(e) via het systeem van de dringende externe werving ook de gebruikelijke wervingssystemen zoals, in chronologische volgorde, de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire werving of de contractuele werving van bepaalde duur van maximum 12 maanden, zullen worden aangewend;

Overwegende het advies van de korpschef om overeenkomstig artikel VI.II.61 van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten als tweede lid van de selectiecommissie een personeelslid van operationeel kader van het eigen korps aan te wijzen;