Het huidig middelenbeleid is verouderd en het toepassingsgebied beperkt zich tot alcohol.
Er was nood aan opfrissing en uitbreiding van het toepassingsgebied
met drugs en medicijnen.
Tijdens de GRC van 15 november 2021 was het voor de leden van de commissie niet duidelijk dat de leidinggevende bevoegd is om vast te stellen of een medewerker werkonbekwaam is. Deze vraag werd overgemaakt aan onze externe preventiedienst Idewe. Het antwoord van de preventieadviseur psychosociale aspecten Kelly De Clercq, is toegevoegd als bijlage.
De dienst Personeel en organisatie maakte een ontwerp van Beleidsplan middelenbeleid op.
Procedure :
Het ontwerp van Beleidsplan middelenbeleid werd door de algemeen directeur aan het gemeenschappelijk managementteam voorgelegd ter bespreking.
Het beleidsplan werd goedgekeurd door het college van burgemeester en schepenen op 20 november 2020.
Het beleidsplan werd op 9 februari 2021 en 15 juni 2021 besproken met de representatieve vakorganisaties in het hoog overlegcomité.
Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017
het Beleidsplan middelenbeleid zoals gevoegd als bijlage bij dit besluit goed te keuren.