2022_GR_00575 - Reglement inclusiepremie voor personen die ingeschakeld zijn binnen 'begeleid werken' - Goedkeuring

Met het systeem van begeleid werken of AMA (arbeidsmatige activiteiten) worden mensen met een beperking of vermoeden van een beperking inclusief betrokken op een werkvloer met professionele begeleiding en ondersteuning. Dit zorgt ervoor dat we de maatschappelijke participatie van deze doelgroepen verhogen en tegelijkertijd inzetten op talentontwikkeling en versterking van hun zelfwaardering.

Deze doelgroep komt niet in aanmerking voor verloning, hoewel dit vaak wel wenselijk is. Als stimulans om in te stappen in het systeem van begeleid werk/AMA én als blijk van waardering voor hun betrokkenheid op deze werkvloeren wil de Stad Aalst, met dit reglement, voorzien in een inclusiepremie voor deze specifieke doelgroep.

In deze pilootfase richten we ons expliciet op begeleid werkers in het normaal economisch circuit omdat dit de werkvloeren zijn waarbij er (wettelijk) geen mogelijkheden zijn om vanuit de werkgever (vrijwilligers)vergoedingen te voorzien voor begeleid werken.

De premie:

Concreet is het voorstel om personen die ingeschakeld zijn binnen ‘begeleid werken’ een jaarlijkse vergoeding aan te bieden a rato van 50 EUR per begonnen maand binnen 'begeleid werken' (dus max. 600 EUR per jaar). De uitbetaling gebeurt rechtstreeks aan de rechthebbende of diens gemandateerde. 

Voor het aanleveren van de jaarlijkse gegevens doen we beroep op de erkende voorzieningen voor begeleid werken.

Doelgroep:

Om in aanmerking te komen voor een inclusiepremie moet men voldoen aan volgende criteria:

• men is minstens 18 jaar oud;
• men heeft een domicilieadres in Aalst of een verblijfsadres in een door het VAPH vergunde voorziening gevestigd in Aalst;
• men is in het normaal economisch circuit ingeschakeld i.k.v. 'begeleid werken' (aantoonbaar via contract + registratie in dimona onder code DwD);
• een erkende organisatie staat in voor begeleiding;
• men ontvangt geen andere vergoedingen of premies voor de inzet binnen de werkvloer van begeleid werken.

Team Lokaal sociaal beleid geeft positief advies. Deze inclusiepremie laat ons toe i.k.v. het lokaal sociaal beleid de acties ter ondersteuning en inclusie van mensen met een beperking verder te versterken. Het reglement kwam tot stand in dialoog met enkele erkende voorzieningen voor begeleiding van mensen met een (vermoeden van) beperking, o.a. Werkburo Vlaanderen, Wonozo vzw, Schoonderhage vzw, pegode vzw, Zonnehoeve vzw, ...

Het opgemaakte voorstel van reglement werd eveneens afgestemd met team Juridische zaken.

Het college van burgemeester en schepenen d.d. 12/09/2022 waarbij het reglement 'inclusiepremie voor personen die ingeschakeld zijn binnen begeleid werken' principieel werd goedgekeurd.