2023_GR_00551 - Plan Samenleven: Overeenkomst duo for a job - Beslissing

1. Subsidies Plan Samenleven

Deze middelen zijn toegekend m.i.v. 01/10/2022 tot 30/09/2023 en zijn twee keer verlengbaar met een jaar, dus tot 30/09/2025. Er wordt ook 50% co - financiering gevraagd. Bestaande middelen en werkingen werden als co - financiering ingebracht.

   2. Restbudget

Door de opstart van alle overeenkomsten m.i.v. februari 2023, werd een aantal maanden restbudget opgebouwd.  Duo for a job was reeds op het CBS van 19/12/2022 als laureaat naar voor geschoven. Door onvoldoende mogelijkheid om op te schalen en dus onvoldoende garanties dat de doelstellingen behaald werden op dat moment, werd de overeenkomst toen niet bestendigd. Duo for a job heeft hun werking in Aalst intussen volledig en succesvol uitgebouwd, maar verliest met ingang van 01/01/2024 hun huidige financiering (Europese subsidies). Daarom stellen we voor om met het restbudget van Plan Samenleven deze werking verder te steunen van 01/01/2024 t.e.m. 31/12/2024, verlengbaar tot 31/09/2025 (einde plan samenleven) indien alle doelstellingen behaald worden en de werking positief wordt geëvalueerd. We voorzien een overeenkomst met Duo for a Job van € 70.000 voor 1 FTE voor een jaar. Stad Aalst financiert daarmee 40 duo’s (aan 1.750 euro per duo). Gezien de totale kost per duo in Vlaanderen in 2024 gemiddeld 3.500 euro is, zoekt DUO for a JOB zelf bijkomende co-financiering uit andere publieke én private middelen. 

    3. Opdracht duo for a job

Jongeren met migratieachtergrond van 18 tot 35 jaar worden met deze opdracht begeleid door een mentor met beroepservaring. Dit zorgt voor een win – win situatie. Enerzijds worden jongeren gesteund in hun zoektocht naar werk; anderzijds kunnen de mentoren hun ervaringen en vaardigheden op een waardevolle manier inzetten. 

    4. Resultaten

• Van 2021 tot nu kregen 82 jongeren een begeleiding van een mentor in Aalst
• 57 van de 82 begeleidingen zijn ondertussen afgesloten
• 31 jongeren vonden werk (54%). 13 jongeren startten een opleiding (23%). 13 jongeren zijn nog werkzoekend^[1] (23%). Het programma in Aalst haalt dus een positieve uitstroom van 77%
• 59 lokale mentoren hebben een opleiding bij DUO gevolgd. 43 mentoren zijn vandaag actief (klaar om een jongere te helpen of bezig in een duo). 12 mentoren volgen binnenkort hun basisopleiding. 

    5. Opleidingsniveau van de jongeren

    6. Ondersteuning aan mentoren

Elk DUO krijgt een personeelslid als coördinator die regelmatig contact opneemt en een aanspreekpunt is voor vragen, kan doorverwijzen, kan bemiddelen,... Maar de personeelsleden van DUO for a JOB doen meer dan enkel supervisie tijdens de coachingsperiode: ze leiden het gehele mentoringprogramma in goede banen.

• Voor de coaching:
• acties om jongeren toe te leiden naar het programma
• acties om mentoren toe te leiden naar het programma
• intakegesprekken met mentoren en mentees
• opleiding en screening van mentoren (4 volledige dagen, 8 workshops, verplicht voor wie wil starten als mentor)
• matching van kandidaat-mentees met beschikbare mentoren
• tijdens de coaching:
• Intervisie van de mentoren met een personeelslid van DUO en een externe intervisor
• ontwikkelen van begeleidingstools (wegwijzer naar werk en sociale dienstverlening, kennisplatform om mentoren te versterken, cv nazicht en mock job interviews,..)
• organisatie van workshops voor mentoren (coachingsvaardigheden, communiceren in klare taal, het sollicitatieproces: van cv tot gesprek, arbeidsmarkt van de toekomst, communiceren met je mentee in klare taal, de zelfdeterminatietheorie als basis voor motivatie)
• Monitoring van de duo’s en aanspreekpunt bij vragen en/of problemen
• Luisterpunt voor mentoren die met moeilijke situaties in aanraking komen en nood hebben om het met iemand anders te bespreken
• DUO-netwerk: Contacten tussen mentoren bevorderen zodat ze elkaars expertise en netwerk kunnen gebruiken om de mentees nog beter te kunnen helpen
• Verspreiden van knelpuntvacatures van partnerbedrijven en selectie van potentiële kandidaten bij de mentees
• Na de mentoringperiode van 6 maanden:
• evaluatie van het duo
• opvolging en registratie van de uitstroomresultaten van mentees 
• Verspreiden van knelpuntvacatures van partnerbedrijven en selectie van potentiële kandidaten bij de ex-mentees.

Advies dienst economie:

Advies team Groei:

2022_CBS_06544 - Plan Samenleven: Laureaten en uitbreidingen bestaande overeenkomsten - Beslissing

2022_CBS_05584 - Plan Samenleven - Beslissing

2022_CBS_03062 - Plan Samenleven: prioriteitenlijst Stad Aalst - Beslissing