Federaal niveau
Uit de conclusies van de stuurgroep van de SEGPOL (Staten Generaal) is gebleken dat een transparante communicatie over de werking van de politie uitermate belangrijk is in de maatschappij van vandaag. Deze maatschappij verwacht dat de politie meer focust op individuele communicatie en meer verantwoording aflegt in het kader van “Community Policing”. Het concept “Community Policing” berust op een ruime aanpak van de veiligheid en de leefbaarheid. Het beoogt een meer in de samenleving geïntegreerde politie, die ter beschikking staat van de burger(s) en die, samen met de gemeenschappen, zoekt naar oplossingen die de lokale omstandigheden van de oorzaken van onveiligheid voor ogen houden.
Lokaal niveau
Op de Verenigde Commissies van 27 november 2023 werd toegelicht dat een studie aantoont dat er in Aalst een grote discrepantie is tussen de objectieve criminaliteitsgraad en het subjectief onveiligheidsgevoel van de burger. Hieraan kan worden verholpen door pro-actief te communiceren over de werking van de politiediensten. Deze transparantie is tevens een basispijler van de gemeenschapsgerichte politiezorg waarbij er rekenschap wordt afgelegd aan de burger en bestuurlijke overheid.
Om aan deze verwachtingen te kunnen voldoen en de continuïteit van de informatiestroom te garanderen en te optimaliseren, is het aangewezen een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Communicatie Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, te voorzien.
in de formatie van het administratief en logistiek kader van de Lokale Politie Aalst een betrekking van gemene graad B Communicatie Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, vacant te verklaren via het systeem van een dringende externe aanwerving.
na de dringende externe aanwerving zal de functie in de eerst volgende mobiliteit gepubliceerd worden met het oog op statutarisering.
indien zich geen geschikte kandidaten aanmelden via de dringende externe aanwerving, de vacature in te vullen via het systeem van de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire aanwerving of, in voorkomend geval, dringende contractuele werving van bepaalde duur van maximaal 12 maanden.
de kandidaten voor de in artikel 1 vermelde vacature te selecteren op basis van het advies van een selectiecommissie ad hoc, samengesteld conform de artikelen VI.II.61 en VI.II.62 van het KB RPPol.