Notulen  gemeenteraad

De notulen van de openbare vergadering van de gemeenteraad van 30 januari 2024 werden vanaf dinsdag 20 februari 2024 ter inzage gelegd van de leden van de raad.

Er werden geen verdere opmerkingen geformuleerd.

Artikel 32, 277 §1 en 278 §1 van het decreet lokaal bestuur en artikel 5 van het reglement van orde van de gemeenteraad

• Een personeelslid binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, ondersteuningsfunctie van de functionaris voor gegevensbescherming, zal een voltijdse loopbaanonderbreking nemen;
• Daardoor zal een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent , ondersteuningsfunctie van de functionaris voor gegevensbescherming , niet meer ingevuld zijn;
• Met het oog op het op peil houden van de getalsterkte en de continuïteit van de dienst, is het aangewezen een betrekking binnen het CALog-kader, niveau C/ B/ A, of het Operationele Kader, graad INP/ HINP/ CP/ HCP, ondersteuningsfunctie van de functionaris voor gegevensbescherming, vacant te verklaren;
• Overwegende dat via het systeem van de mobiliteit kandidaten kunnen aangetrokken worden vanuit andere politiezones, bij ontstentenis aan kandidaten in de mobiliteit kunnen deze aangeworven worden via de externe weg;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Een inspecteur van politie, directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Back-Office , zal een interne verschuiving maken binnen de zone;
• Daardoor zal een betrekking van inspecteur van politie binnen de directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Back-Office niet meer ingevuld zijn;
• Met het oog op het op peil houden van de getalsterkte binnen de directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Back-Office is het aangewezen een betrekking van inspecteur van politie, directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Back-Office , vacant te verklaren;
• Het is belangrijk de continuïteit van onze diensten te kunnen verzekeren;
• Er is een lange doorlooptijd van de mobiliteitsprocedure:
• Via het systeem van de mobiliteit kunnen kandidaten aangetrokken worden vanuit andere politiezones;
• Bij ontstentenis aan kandidaten zal de vacature gepubliceerd worden via externe werving;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Een inspecteur van politie, directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Meldkamer, zal een interne verschuiving maken binnen de zone;
• Daardoor zal een betrekking van inspecteur van politie binnen de directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Meldkamer niet meer ingevuld zijn;
• Met het oog op het op peil houden van de getalsterkte binnen de directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Meldkamer is het aangewezen een betrekking van inspecteur van politie, directie Basispolitiezorg, dienst Onthaal Meldkamer, vacant te verklaren;
• Het is belangrijk de continuïteit van onze diensten te kunnen verzekeren;
• Er is een lange doorlooptijd van de mobiliteitsprocedure:
• Via het systeem van de mobiliteit kunnen kandidaten aangetrokken worden vanuit andere politiezones;
• Bij ontstentenis aan kandidaten zal de vacature gepubliceerd worden via externe werving;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), niveau A klasse A3 gemene graad A Adviseur intern preventieadviseur, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, is niet langer ingevuld;
• Deze functie wordt geheroriënteerd naar 2 functies binnen het administratief en logistiek kader (CALog), gemene graad B Consulent;
• De betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst logistiek zal instaan voor het ondersteunen en adviseren van werkgever, directies, afdelingen en personeelsleden. 

• De voornaamste taken zullen zich bevinden op logistiek gebied: brandpreventie, keuringen, evacuatieplannen, aankoopdossiers van materiaal, interventiedossier, intern noodplan. Dit zijn complexe onderwerpen die uiterste aandacht vragen;
• Het is in het belang van de veiligheid en het welzijn van onze personeelsleden dat deze taken zonder foutmarge worden uitgevoerd;
• Hiervoor is het aangewezen een  betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog), gemene graad B Consulent vacant te verklaren;

• Het is aangewezen de vacature in te vullen via een dringende externe aanwerving;
• Na de dringende externe aanwerving zal de functie in de eerst volgende mobiliteit gepubliceerd worden met het oog op statutarisering.
• Indien zich geen geschikte kandidaten aanmelden via de dringende externe aanwerving, is het aangewezen de vacature in te vullen via het systeem van de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire aanwerving of, in voorkomend geval, dringende contractuele werving van bepaalde duur van maximaal 12 maanden.

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), Niveau A Klasse 3 gemene graad A Adviseur, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit,  is niet langer ingevuld wegens het ontslag van een medewerker;
• Het is aangeraden de betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), niveau A klasse A3 gemene graad A Adviseur intern preventieadviseur, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, te heroriënteren naar een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst logistiek en een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Communicatie Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst beleidsadvies en kwaliteit;
• De betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst logistiek zal instaan voor het ondersteunen en adviseren van werkgever, directies, afdelingen en personeelsleden. 

• De voornaamste taken zullen zich bevinden op logistiek gebied: brandpreventie, keuringen, evacuatieplannen, aankoopdossiers van materiaal, interventiedossiers, intern noodplan. Dit zijn complexe onderwerpen die uiterste aandacht vragen;
• Het is in het belang van de veiligheid en het welzijn van onze personeelsleden dat deze taken zonder foutmarge worden uitgevoerd;
• Om de continuïteit van de open en transparante communicatie te garanderen, is het noodzakelijk om de huidige communicatiefunctie de ontdubbelen;
• De betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Communicatie Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst beleidsadvies en kwaliteit moet ervoor zorgen dat een transparante communicatie over de werking van de politie gewaarborgd wordt;
• De maatschappij verwacht dat de politie meer focust op individuele communicatie en meer verantwoording aflegt in het kader van “Community Policing”;
• Een open communicatie over de lokale actuele problematiek in onder andere de stationsbuurt van Aalst kan ervoor zorgen dat het veiligheidsgevoel van de burger verbetert en is daarom noodzakelijk;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Een personeelslid binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Personeel, zal mobiliteit maken binnen de zone;
• Daardoor zal een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent , directie Mens en Organisatie, dienst Personeel, niet meer ingevuld zijn;
• Met het oog op het op peil houden van de getalsterkte binnen de directie Mens en Organisatie, dienst Personeel is het aangewezen een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Personeel, vacant te verklaren;
• Overwegende dat via het systeem van de mobiliteit kandidaten kunnen aangetrokken worden vanuit andere politiezones, bij ontstentenis aan kandidaten in de mobiliteit kunnen deze aangeworven worden via de externe weg;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

Federaal niveau

Uit de conclusies van de stuurgroep van de SEGPOL (Staten Generaal) is gebleken dat een transparante communicatie over de werking van de politie uitermate belangrijk is in de maatschappij van vandaag. Deze maatschappij verwacht dat de politie meer focust op individuele communicatie en meer verantwoording aflegt in het kader van “Community Policing”. Het concept “Community Policing” berust op een ruime aanpak van de veiligheid en de leefbaarheid. Het beoogt een meer in de samenleving geïntegreerde politie, die ter beschikking staat van de burger(s) en die, samen met de gemeenschappen, zoekt naar oplossingen die de lokale omstandigheden van de oorzaken van onveiligheid voor ogen houden.

Lokaal niveau

Op de Verenigde Commissies van 27 november 2023 werd toegelicht dat een studie aantoont dat er in Aalst een grote discrepantie is tussen de objectieve criminaliteitsgraad en het subjectief onveiligheidsgevoel van de burger.  Hieraan kan worden verholpen door pro-actief te communiceren over de werking van de politiediensten.  Deze transparantie is tevens een basispijler van de gemeenschapsgerichte politiezorg waarbij er rekenschap wordt afgelegd aan de burger en bestuurlijke overheid.

Om aan deze verwachtingen te kunnen voldoen en de continuïteit van de informatiestroom te garanderen en te optimaliseren, is het aangewezen een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), gemene graad B Communicatie Consulent, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, te voorzien.

• Een betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog-kader), niveau A klasse A3 gemene graad A Adviseur intern preventieadviseur, directie Mens en Organisatie, dienst Beleidsadvies en Kwaliteit, is niet langer ingevuld;
• Deze functie wordt geheroriënteerd naar 2 functies binnen het administratief en logistiek kader (CALog), gemene graad B Consulent;
• Om de continuïteit van de open en transparante communicatie te garanderen, is het noodzakelijk om de huidige communicatiefunctie de ontdubbelen; 
• Hiervoor is het aangewezen een  betrekking binnen het administratief en logistiek kader (CALog), gemene graad B Communicatie Consulent vacant te verklaren;
• Het is aangewezen de vacature in te vullen via een dringende externe aanwerving;
• Na de dringende externe aanwerving zal de functie in de eerst volgende mobiliteit gepubliceerd worden met het oog op statutarisering.
• Indien zich geen geschikte kandidaten aanmelden via de dringende externe aanwerving, is het aangewezen de vacature in te vullen via het systeem van de mobiliteit, de wettelijk voorziene externe statutaire aanwerving of, in voorkomend geval, dringende contractuele werving van bepaalde duur van maximaal 12 maanden.

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;

• Bij de vergelijking tussen het aantal betrekkingen voorzien in de formatie en de reële bezetting in FTE's komt naar voor dat er voor inspecteur van politie zes vacatures zijn. 
• Deze vacatures zullen ontstaan door sociale promotie van personeelsleden, het niet invullen van voorgaande vacatures, alsook het vertrek via mobiliteit.  
• Met het oog op het op peil houden van de getalsterkte binnen de directie Basispolitiezorg, dienst Interventie is het aangewezen zes betrekkingen van inspecteur van politie, directie Basispolitiezorg, dienst Interventie, vacant te verklaren;
• Het is belangrijk de continuïteit van onze diensten te kunnen verzekeren;
• Er is een lange doorlooptijd van de mobiliteitsprocedure:
• Via het systeem van de mobiliteit kunnen kandidaten aangetrokken worden vanuit andere politiezones;
• Bij ontstentenis aan kandidaten zal de vacature gepubliceerd worden via externe werving;

• De bepalingen van de Nieuwe Gemeentewet en het decreet Lokaal Bestuur;
• De bepalingen van de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
• De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van de personeelsleden van de politiediensten;
• Het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de Lokale Politie;
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Het besluit van 27 juni 2017, houdende de wijzigingen van het organogram en het organiek kader van de Lokale Politie Aalst;